岗位职责
1、管理员工档案、劳动合同及人力资源相关文件和档案；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等；
3、负责绩效考核的监督及改善；
4、负责新员工入职培训、制定年度团建计划并推动实施；
任职资格：
1、全日制大专及以上学历，两年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用常见的办公软件。